Zaměstnanec může, s výhradou podmínek, zříci všech nebo části svých dny odpočinku nejsou přijata ve prospěch kolegy, jejichž dítě je vážně nemocný, nebo je pečovatelkaTento dar dny odpočinku umožňuje zaměstnanecké požitky vyplácené během jeho nepřítomnosti. Dar zbytek dní je zařízení, které umožňuje každý zaměstnanec vzdát se anonymně a bez jakékoliv náhrady ke všem nebo jakékoliv části jeho zbytek dní neberou.
Dar může být provedena na všechny ostatní dny není přijata, s výjimkou první čtyři týdny placené dovolené.
Může se tedy týkají: zaměstnanec, kteří chtějí, aby se dárcovství na další zaměstnance žádost zaměstnavatele. Zaměstnanec příjemce darování adresa zaměstnavatele podrobné lékařské osvědčení, stanoví lékař odpovědný za sledování dítěte. Tento certifikát osvědčuje zejména závažnost nemoci, postižení nebo úrazu. To je také uvedl, že trvalá přítomnost a péči, závazné jsou nezbytné Celou dobu nepřítomnosti, jsou považovány za období efektivní práce, který vám příspěvek ke stanovení práv zaměstnanců spojené s seniority.
Zaměstnanec udržuje těžit ze všech výhod, které získal před začátkem období nepřítomnosti.
Dar zbytek dní je zařízení, které umožňuje každý zaměstnanec vzdát se anonymně a bez jakékoliv náhrady ke všem nebo jakékoliv části jeho zbytek dní neberou. Osoba, která je pečováno, musí pobývat ve Francii na stabilní a pravidelné, to znamená, že bez přerušení, pro více než tři měsíce. Dar může být provedena na všechny ostatní dny není přijata, s výjimkou prvních čtyř týdnů dovolené zaplaceno.
Může se tedy týkají: zaměstnanec, kteří chtějí, aby se dárcovství na další zaměstnance žádost zaměstnavatele. Souhlas zaměstnavatele je zásadní Zaměstnanec příjemce daru adresa zaměstnavatele podrobné lékařské osvědčení, stanoví lékař odpovědný za sledování osoby se zdravotním postižením.
Tento certifikát osvědčuje zejména závažnost nemoci, postižení nebo úrazu. To je také uvedl, že trvalá přítomnost a péči, závazné jsou nezbytné Celou dobu nepřítomnosti, jsou považovány za období efektivní práce, který vám příspěvek ke stanovení práv zaměstnanců spojené s seniority. Zaměstnanec udržuje těžit ze všech výhod, které získal před začátkem období nepřítomnosti.
