Alle volte pero reality è ben diversa
Navigando sulla rete e, v particolare sui sociální sítě talvolta si compiono hlasů che appaiono banali, kvali insignificantiNe hanno fatto na spese di alcuni pendenti ufficio dell dello sceriffo ve Virginii (USA). Sledovat della vittoria elettorale di un altro candidato, jsem di pendenti sono stati licenziati e hanno contestato il licenziamento posazený avvenuto, secondo loro, v violazione del primo emendamento della costituzione americana, ovvero il Nel ricorso presentato dai di pendenti licenziati Facebook ha scritto una lettera v loro sostegno al tribunale (cosiddetta). To testo redatto da Facebook è molto zajímavý riguardo del concetto di libertà d'espressione v quest epoca di sociální sítě (za leggerlo clicca je na zaměstnavateli, aby prokázal, počet dní dovolené přijatého pracovníka, nikoli na zákazníkovi, aby prokázal dní dovolenou neberou, na které měla nárok (ATF III v úvahu. a, bb) tribunale federale aveva sinora lasciato v sospeso il quesito a sapere se il diritto vacanze alle pokud prescrivesse v pět-o deset let. Na decisione in esame chiarisce to režim di prescrizione, a favore della sicurezza giuridica.
Zaměstnanec má právo na dovolenou stanovena, s výjimkou na základě dohody nebo nařízení, naopak, o rok služby, toto právo spočívá v poskytování volného času s platebním plat odpovídající tomto období (viz bod a, umění.
c a položka d (CO).
Jako poslední zprávy o práci, o prázdninách nemusí být nahrazen výhody za peníze nebo jiné výhody (čl. Tvrzení, že je měnové namísto svátky nejsou brány v zásadě nelze se narodil na konci pracovního poměru. Dovolená nárok zaniká, pokud je předepsán v době pracovní poměr ukončí, nesmí přijít o nějaké tvrzení, je peněžní náhrada, nárok na dovolenou, musí být stanovena zvlášť pro každý rok služby.
cit, n° čtyři ad položka c CO p
Lhůta běží od okamžiku, kdy se pohledávka stala splatnou (položka (CO). Právo na dovolenou je splatná v datum svátku je stanoveno v pracovní smlouvě nebo určuje zaměstnavatel (viz bod c (dva-CO). Pokud to není možné, to musí být připustil, že se stává splatnou poslední den vezme všechny svátky, během služby v průběhu roku (viz Streiff von Kaenel, op. Federální Soud ponechal otevřenou otázku, zda je promlčecí lhůta je pět nebo deset let (podle článku nebo v článku ch.
tři SPOLUPRACOVNÍCI vidět ATF III deset-devět úvahu.).
Podle podmínek čl. tři SPOLEČNÉ akce pracovníků za jejich služby (dále Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmern', 'per azioni rapporti di lavoro di lavoratori v německé a italské verze textu) je čas vyloučen na pět let, tato široká formulace zahrnuje právo na dovolenou. Část doktríny se odkazuje, nicméně, k omezení aplikace pouze na nároky na plat nebo peněžní (viz Pichonnaz, v Komentáři roma, n° třicet ad umění. CO Rehbinder, Berner Kommentar, ne. třicet ad umění CO). Mimochodem, právo na dovolenou má dvojí aspekt, a to včetně práva na volný čas a právo na plat, že to je oprávněné předložit celou stejném období roku předpis. Kromě toho je nesporné, že náhrady za dovolenou neberou je předepsáno pět let, to není nezbytné stanovit delší období pro nárok na dovolenou, jak tento příspěvek nahrazuje. Ve zprávě, která vedla k revizi čl. a ss CO, spolková Rada se jednoznačně a bez výhrad uvedl, že právo na dovolenou byl podléhá promlčecí lhůtě pěti let umění. CO (Zpráva z dvaceti sedmi.
září na populární podnět na prodloužení doby trvání placené dovolené' a revize nařízení o dovolenou v kódu povinnosti.
