Stěhujete se a hledáte to oznámit, aby svou služku
Jak propustit své zaměstnance doma a následující Zákoníku práce Na konci rozhovoru, pokud se zaměstnavatel rozhodne propustit zaměstnance, musí poslat mu nebo jí v tomto smysluKromě toho, že musí být v souladu s oznámením, ale také poskytnout jeho nebo její absence pracovníka hodin pro jeho hledání nového zaměstnání. Za smluvní ukončení pracovní smlouvy, zaměstnavatel má právo propustit svého zaměstnance doma z osobních důvodů, pokud on ona má důvod tak učinit, nebo pokud zaměstnanec byl prohlášen za nezpůsobilého u závodního lékaře a že jeho klasifikace je nemožné. Kromě toho, že je forma redundance pro jednotlivé zaměstnavatele, kteří čelí skutečným problémům (například v případě ztráty zaměstnání). Musíte získat místo v mateřské škole pro vaše dítě, a vy již nebudete potřebovat chůvu.
Zaměstnavatel však může upustit od provedení
Ty již nebudou mít prostředky na úhradu svého zahradníka. Pokud máte v plánu oddělit se od svého zaměstnance doma, bez ohledu na motiv, musíte tak učinit podle daného postupu, a první věc, kterou musíte udělat, je poslat mu schůzku na předběžný pohovor. To je, aby se zabránilo zaměstnance v co nejranější fázi, aniž by to vaše rozhodnutí nemusí být konečné. To není vždy snadné formulovat tento typ e-mailu, že jeden je zvyklý, aby soudní nebo správní řízení nebo ne. Ve skutečnosti, to je vždy složité navrhnout, aby osoba, které vidíte pro tebe, snad každý den, a které můžete případně připojit si, že se chystáte být pryč od ní. Nejlepší řešení je udělat to tím, že po formální, jednoduché a jasné, což umožňuje, aby vás na základě toho příklad v souladu s pravidly platnými pro vás ke splnění této formality rychlé a účinným způsobem. K tomu, že náš příklad je, aby být dokončena on-line, a to prostřednictvím dotazníku, které vám umožní vytvořit dokument zcela vlastní. Předběžné rozhovoru je, aby vám umožní diskutovat s vašeho zaměstnance důvody, pro váš projekt, aby ho propustit a nabídnout mu možnost vyjádřit své názory, a vysvětlit, pokud je to nutné. Totožnost jeho autora a jeho příjemce: musíte poskytnout své jméno a příjmení a své souřadnice, a udělat to samé pro své zaměstnance, jakmile jste dokončili vaše on-line mail, můžete si ji stáhnout a vytisknout přímo z vašeho domova.
Bez na nápis, pak můžete buď poslat dopis doporučeně s doručenkou nebo předá vaši zaměstnanci doručeno osobně proti potvrzení.
V kontextu domácí-založené zaměstnání, na zaměstnance, na kterého se mluví, je někdy přítomen ve vaší rodině po mnoho let, i on může být někdo, pro koho je máte, pokud ne přílohu, alespoň z vděčnosti za jeho roli z úzké (pomoc, aby starší rodiče nebo zdravotně postižené, soukromá učitelka, které byly velkým přínosem ve výchově vašeho dítěte.). Proto, to může být obtížné předat tyto osoby návrh na odvolání. V tomto případě, dodávka do ruky, méně formální, vám umožní, aby věc, kterou na své cestě, ve stejné době, že jste dal své zaměstnance na dopis vyžaduje zákon. Jakmile je tento proces dokončen, údržba nemusí probíhat méně než pět dní po doručení nebo obdržení dopis. Za to, že bude mít vaše konečné rozhodnutí, že budete potřebovat, Pokud se rozhodnete pro ukončení, bude nutné přistoupit k výpočtu kompenzace vzhledem, ale také si dát na své zaměstnance, v den jeho odjezdu, dokumenty z konce smlouvy: ANO. Propuštění zaměstnance je doma, musí být stejným způsobem, že jakékoli odvolání bylo oprávněné. Ve skutečnosti, osoba, která zaměstnává zaměstnance doma, nesmí být zamítnut na příčinu skutečné a vážné, nebo v důsledku nezpůsobilosti profesionální uznávané povolání lékaře, ale také pro ekonomický důvod real tak dlouho, jak to nemá vykonávat někdo jiný na stejný post následně.
Pokud to není možné, to mluví o ukončení pracovního poměru bez příčiny, nebo nespravedlivé propuštění, což má za následek sankce pro zaměstnavatele.
Pokud k závažnému pochybení nebo hrubé nedbalosti vyžadujícího okamžitý start, zaměstnanec doma má právo na oznámení, jehož doba trvání je vypočtena na základě jeho stáří. Kromě toho, že zaměstnanec je oprávněn být přítomen na několik hodin hledat novou práci, organizace těchto hodin absence je regulována.
Když jeho výzkum je úspěšný, může zaměstnanec opustit své zaměstnání před uplynutím výpovědní lhůty, pokud má už alespoň dva týdny, za předpokladu, že důvod jeho re-zaměstnání u svého bývalého zaměstnavatele.
LegaLife poskytuje pouze software, a právní informace a poskytuje služby, že jste v kontaktu s právníky. LegaLife není advokátní kancelář, ani neposkytuje právní poradenství. Doporučujeme najmout právníka, aby ověřit vaše dokumenty před jejich použitím, stejně jako za jakékoli právní otázky.
Vaše registrace byla vzata v úvahu a děkujeme vám.
Budete přesměrováni během několika sekund.
