Ona má výjimky ze sociálního zabezpečení a zdanění
nebo závažné porušení povinností, aby se propuštěný zaměstnanec může dostat odstupnéTři příležitosti, jak se dostat odstupné, i přes zákoníku práce pro zaměstnance se smlouvou na neurčitý termín (CDI) a non-termín určuje (CDD). Tyto nejsou, ve skutečnosti, není licencované, i v případě prasknutí CDD je možné pro závažné pochybení. Kromě toho, že propuštěný zaměstnanec musí, obecně (s výjimkou ustanovení příznivější by), ospravedlnit mít alespoň měsíců odpracovaných let ve společnosti."Zaměstnanec má pracovní smlouvu na dobu neurčitou, ukončena, když má osm měsíců služby nepřetržité služby u stejného zaměstnavatele, má právo, s výjimkou v případě vážného pochybení, odstupné"(verze platná k propouštění oznámeno před dvacet tři. září, datum zveřejnění vyhlášky, týkající se předvídatelnosti a jistoty pracovních vztahů). Pro propouštění oznámeny před tímto datem, jeden rok služby nepřetržité služby u stejného zaměstnavatele bylo nutné.
Pro hrubé nedbalosti, bude to mnohem obtížnější
to je propuštěn pro vážné pochybení, protože pochybení se v žádném případě vážného pochybení, s úmyslem ublížit zaměstnavatel, se vypočítá při zohlednění seniority zaměstnance a sazba, která se vztahuje k němu. To je alespoň rovná tomu, co je stanoveno v zákoníku práce, a to: za propouštění oznámené po zveřejnění vyhlášky dvacátého pátého září: čtyři měsíce platu, násobeno počtem let služby až do let odpracovaných let a tři měsíce platu za rok seniority pro let za deset let. pro propouštění oznámené před zveřejněním vyhlášky dvacátého pátého září: měsíční plat vynásobený počtem odsloužených let.
Za deset let seniority, je nutné přidat dvě až. Základem pro výpočet odstupného se do hrubé mzdy, kterou zaměstnanec obdržel před porušením jeho pracovní smlouvy.
Plat odkaz je stanovena podle vzorce nejvýhodnější, přičemž zohlední: prémie a odměny, mimořádné nebo roční, jsou brány v úvahu v poměru k roční době. Kolektivní smlouvy, nebo, v některých případech obchodní smlouvy nebo i pracovní smlouvy mohou stanovit podmínky příznivější, než v zákoníku práce, však může sbírat náhradu škody, v některých případech, a to navzdory text zákoníku práce. I když to je velmi vzácné, to není nemožné: vypracování smlouvy o dílo může být upozorněni na pravidla ukončení platit bez nutnosti vyloučeny (jak umožňuje zákon) žádost o odškodnění v případě vážného pochybení, nebo dokonce hrubé nedbalosti. V tomto případě zaměstnanec nárok na odstupné. Absence vyloučení, v případě vážného pochybení nebo hrubé nedbalosti právo na ukončení plnění je mnohem více pravděpodobné, že v podnikové dohody či kolektivní smlouvy. Nicméně, nemůžeme být ničím jisti, protože to bylo objeveno v září, jen, podle judikatury I když je nepravděpodobné, že to představuje výjimku z pravidla, To není zakázáno, aby zaměstnavatel prokázat velkorysost při placení odstupného. Pokud ano, bude to docela výjimečné, protože nic není nucené a že on je nespokojený s tím zaměstnanec, který je propuštěn pro závažný důvod. Ale zaměstnavatel může někdy chtít appeasementu na sociální plán. Mohou také chtít, aby se zabránilo soudní spory v přední části To bude nejčastější: kdyby volby výše bude dána nic, a pokud se se zaměstnancem a jeho její radu (odborář nebo právník) argumenty, které mohou být vzaty v úvahu kasační Soud nás naučila, že to bylo nutné, aby se na úpatí dopis textu (již bývalý) národní kolektivní smlouvy pro vedoucí pracovníky, techniky a zaměstnance Francouzská reklama pro mzdy namísto předchozího upozornění a zaplatit odstupné zaměstnanci propuštěni pro hrubé porušení povinností, které patří do této profesionální pobočky (kasační Soud, ve středu dvacátého pátého září, N°: -), tak, že i odvolací Soud v Paříži považován za opak tak daleko. Pak, člověk nikdy neví, za odstupné, je lepší zkontrolovat, pokud nechcete najít klauzule, která je příznivější než právní předpisy. transakce (nebo vyrovnání), které může legálně být podepsána až po propuštění je, podle definice článku občanského zákoníku,"smlouvu v případě, že nás zajímá, mezi propuštěným zaměstnancem a zaměstnavatelem, ve které strany ukončit spor vyplývající, nebo zabránit výzvou, aby se narodil."Zájem společnosti je, aby se zabránilo před soudem, Rady prud' hommes. Zájem o zaměstnance je získat jistý a rychlý finanční kompenzace výměnou za to, že to nebude chytit prud hommes.
Obě strany eliminovat riziko nejistota výsledku před soudci.
Transakce musí být v písemné formě a v zásadě dohody je neodvolatelné, je již možné se vrátit ke sporu, který byl zpracován. Prameny: zákoník práce, judikatura kasačního Soudu v nařízení o předvídatelnosti a bezpečnosti práce, pracovních vztahů dvacátého druhého září, vyhlášky - z dvacátého pátého září roku o zvýšení zákonné odstupné. Na stránkách Propuštění pro závažné pochybení je. stránky plné odborné znalosti a poradenství po případě propuštění pro závažné porušení povinností, závažné protiprávní jednání a hrubou nedbalost. Kategorie: Důsledky a Výhody Článek: ukončení plnění a nedbalosti. Klíčová slova zde jsou: redundance a vážné pochybení ukončení věnovat zákoníku práce úmluva kolektivní pracovní smlouvy zadejte prud hommes zaměstnance.
