Více se dozvíte Jste byl ukončen z ekonomických důvodů, a chcete vědět, kritérií, které byly vybrány pro stanovení pořadí propouštěníV rámci propouštění z ekonomických důvodů, zaměstnavatel je povinen vzít v úvahu určitá kritéria (určuje kolektivní smlouva nebo, pokud tak neučiní sám po konzultaci se zástupci zaměstnanců) k určení pořadí, ve kterém se zaměstnanci budou propuštěni. Váš zaměstnavatel nemá žádnou povinnost převzít iniciativu, aby s vámi komunikovat kritéria, která byla zachována. Žádost musí být podána písemně. Proto, musíte poslat svého zaměstnavatele dopis s prosbou, aby stát kritériem, které určuje pořadí propouštění.
Musíte poslat dopis doporučeně poštou s doručenkou, nebo ruky-doručení na vaši zaměstnavatele a proti podpisu.
Vaše žádost musí být zaslána do deseti dnů od data, kdy jste opustil své zaměstnání. Pokud lhůta končí na státní svátek, sobotu nebo neděli, je odloženo až první následující pracovní den. Všimněte si, že pokud překročíte tuto dobu, váš zaměstnavatel nemá povinnost reagovat na vás. Je proto velmi důležité, aby bylo zajištěno, že nepřekročí V případě maximální, můžete velmi dobře odesílat poštu z vašich oznámení, nebo po oznámení o ukončení zaměstnání. Reagovat na vás a informovat vás o kritéria pro pořadí propouštění, váš zaměstnavatel má také dobu deseti dnů. Toto období začíná ode dne, kdy jste odeslali svůj dopis Měl by vám odpovědět e-mailem psaní, které se řeší na vás doporučeným dopisem s potvrzením o doručení, nebo že to bude doručit osobně proti potvrzení. Všimněte si, že pokud váš zaměstnavatel nebude reagovat na vás, nebo, že nechce reagovat na vás, se dopustí nesrovnalosti, která vám umožní zadat soud o náhradu škody a úroky. Můžete také spor se svým zaměstnavatelem kritérií, které byly realizovány v rámci ukončení vašeho zaměstnání. Zaměstnavatel není povinen převzít iniciativu a informovat zaměstnance o kritéria pro pořadí propouštění.
V účinek, kritéria pro určení pořadí propouštění nemusí být obsaženy v oznámení o propuštění.
Zaměstnance žádost musí být formulována doporučeným dopisem s žádostí o potvrzení příjmu nebo dopisem, osobním doručením proti potvrzení. Tato žádost musí být podána do deseti dnů ode dne, kdy zaměstnanec opustí efektivně práci (to znamená, že den poté, co opustí práci). Při této lhůtě deseti dnů vyprší v sobotu, neděli nebo svátek, nebo nepracovní den, prodlužuje se lhůta na první následující pracovní den. V případě žádosti zaměstnance mimo lhůtě, zaměstnavatel není povinen mu odpovědět. Ale to může také, aby tuto žádost v oznámení nebo na oznámení o její propuštění. Zaměstnavatel musí reagovat na žádost zaměstnance, a to doporučeným dopisem s dodejkou nebo dopisem, osobním doručením proti potvrzení, a to nejpozději deset dnů po předložení dopisu o zaměstnání.
Pokud zaměstnavatel nereaguje na žádost zaměstnance, nebo je pomalu reagovat na něj, může požadovat náhradu škody.
Ve skutečnosti, to je procesní nesrovnalost, že je to nutně na úkor zaměstnance. Tak daleko, že odvolání nebude tím, že skutečnost sama o sobě, bez skutečné příčiny a vážný. Na zaměstnanec zachovává právo napadnout pořadí propuštění, že zaměstnavatel reagoval nebo ne, aby se aplikace.
Podobně, když nevyužil možnost volby požadovat údaj o kritéria přijatá zaměstnavatelem, zaměstnanec může vždy napadnout rozkaz o propuštění.
