Postup probíhá v několika zákonů, mezi což předběžný rozhovor, dopis, odvolání, podání různých dokumentů. To může být ekonomický důvod, nebo personál pro závažné pochybeníMezi akty kvalifikace vážného pochybení patří krádeže, násilí na pracovišti, uráží zákazníka nebo hierarchii, výše odstupného, které zaměstnavatel musí platit zaměstnanci vrácena, je často zdrojem sporů v oblasti pracovního práva. Najít nejvíce kompetentní právníka, hájit své zájmy, je nutné zkontrolovat, že odborník je ten nejlepší člověk na obranu právo. Existují různé typy právní otázky: propouštění, nemovitosti, rodinné, trestní, daňové, obránce musí vykonávat velkou volnost, protože je vázán profesním tajemstvím. Jeho práce vyžaduje velkou fakulta výmluvnost a charisma Argument by měl přesvědčit publikum pomocí jeho talent jako řečník. Právník odvolání jako oblast intervence, v obranu člověka a poradenství. Ve skutečnosti, advokát má povinnost poradit a informovat svého klienta na šance na úspěch jeho podnikání. Jednotlivec může také informovat o možných cest postihu V případě propuštění, zaměstnanci si mohou vychutnat bezplatnou právní pomoc. Při propuštění, oběť může napadnout své odvolání, a těžit z různých aids v otáčení pracovního soudu nebo právní pomoc. Tato Státní finanční pomoc je k dispozici v závislosti na podmínkách. Neoprávněné propuštění nebo bez příčiny, skutečné a vážné, protože to může vést k obnovení zaměstnance s udržení získané výhody. Návrh na obnovení není platná pro zaměstnance méně než dva roky seniority, nebo pro společnosti s méně než jedenáct zaměstnanců. K výzvě za propuštění, měli byste odkazovat na rady prud hommes. Použití právník není povinné, někteří zaměstnanci se rozhodli bránit před úřad smírčího řízení, nebo bránit své případy před úřadem rozsudek.
