Ke snížení soudních sporů zákon ze dne
Prosím, zlepšit, nebo o nich diskutovat na jeho diskusní stránce
Můžete určit části, které mají být s mezinárodní účastí, pomocí oddílu na mezinárodní úrovni.
Zkušební doba je období, které může být naplánováno na začátek pracovní smlouvu, aby zaměstnavateli umožnily testovat dovednosti zaměstnance nebo nového zaměstnance, aby zajistily, že funkce splňuje. Během tohoto období, je tato doložka umožňuje obě strany zlomit rychleji, a to bez náhrady pracovní smlouvy. Platnost doložky test je předmětem velmi přísné podmínky, formy a látky, a to je předmětem respektovat druhé, že on být povoleno odchýlit se od obvyklých pravidel porušení smlouvy. Zkušební doba vyžaduje v každém případě písemná. června, to byl on, kdo zvítězil ve zkušební lhůtě dokázat její existenci (v praxi nejčastěji zaměstnavatel). června o modernizaci trhu práce změnila jídelníček zkušebního období v souvislosti s jeho zavedením. Nyní, zkušební doba musí být stanovena v individuální pracovní smlouva nebo dopis angažmá.
Protože zákon o modernizaci trhu práce ze dne
Již není možné zkušební období pouze za podmínek stanovených v kolektivní smlouvě.
Zkušební doba může být prodloužena pouze jednou, a to za předpokladu, že smlouva práce a kolektivní smlouvy stanoví.
Poznámka: kasační Soud uvedl, že zkušební doba může být pouze výsledek z pracovní smlouvy nebo kolektivní smlouvy, a mohou být uloženy pouze po použití. V průběhu zkoušky, pracovní smlouva může být volně rozbité zaměstnancem nebo zaměstnavatelem, a to bez jakékoli formality nebo odškodnění. června, výpovědní lhůty minimální, musí být respektována, a to jak zaměstnavatelem a zaměstnancem, v nepřítomnosti ustanovení smlouvy. Pravidla o odvolání neplatí Nicméně, prasknutí nemusí být založeno na diskriminačním důvodu, pokud je na základě disciplinárních důvodů, zaměstnavatel musí následovat disciplinární řízení. Podmínkou však byla zvýšena tím, že kasační Soud: přestávka nesmí být urážlivé, to znamená, zejména, by neměla zasahovat příliš brzy, musí zaměstnavatel mít čas opravdu oceňuji profesionální schopnosti zaměstnance. Zkušební doba je odlišit od dalších pojmů, jako jsou zkušební období: zkušební období pro povýšení, při plnění pracovní smlouvy nepředstavuje zkušební dobu. To je také odlišné od 'konsolidace období, jenž byl zřízen v rámci CNE (Smlouvy nové zaměstnance), i když tento rozdíl má mnoho doktrinálních debat. Bez pozměňovací návrh v písemné formě, dobu trvání zkušební doby stanovené zákonem ve švýcarsku je měsíc. Nicméně, většina společností stanovit zkušební dobu měsíců, což je zákonné maximum. Anglické právo stanoví zkušební dobu, která obě strany jsou zdarma k určení trvání. Nicméně, to je téměř nikdy použitý Užitečnosti pro zaměstnavatele je proto omezené. Nicméně, pro některé pozice, může stanovit dobu zkušební doba delší než jeden rok. V tomto případě, anglická judikatura se domnívá, že zaměstnavatel musí prokázat důvody pro toto období. V anglickém právu zneužívání je způsobeno tím, že zaměstnavatel nabídl zaměstnanci možnost, aby své důkazy.
